日本终身雇佣制度的发展历程
李洪杰（淮阴师范学院外文系   江苏淮安   223300）
1972年，到日本考察的经济合作与开发组织（OECD）指出终身雇用制、年功序列
制以及企业内工会等“三种神器”是日本式经营的三大支柱，也是日本经济发展
的关键。由此，终身雇佣制作为日本独特的雇佣制度，逐渐在世界范围内为人所
知。该文从日本终身雇佣制度的形成原因、发展过程以及近年来终身雇佣制的衰
落等几个方面，来探讨日本终身雇佣制度的利弊以及发展前景。
终身雇佣 ；  衰落；  提前退休
日本的终身雇佣制度并不只是单纯的长期的雇佣，还包含着很深厚的企业文化内
涵。与其它国家比起来，日本的企业职员和企业的关系有很大的独特性。因为终
身雇佣制的存在，企业不仅是工作的场所，也成为了员工寻求精神寄托的地方。
本文从以下几点对日本的终身雇佣制度进行一些详细的探讨。
1.终身雇佣的定义和内涵
《日本的经营》一书指出，终身雇佣就是指“无论是在什么规模的日本企业中，
劳动者一旦进入某个公司，就相当于将自己的一生都托付给了这个公司。公司在
不到万不得已的情况下，都不能将该劳动者解雇，而劳动者也不能随意离开该公
司，到其他公司去求职”。
在日本的经济学词典和社会学词典中，关于终身雇佣制度的词条可以找到很多，
对于其定义，主要有以下两点。
1）公司录用了刚从学校毕业的新员工之后，必须要保障雇佣其到退休为止。
2）刚从学校毕业的新员工在毕业的同时就进入公司，必须一直为该公司工作直到
退休。
这两点的内容看似相同，其实是不一样的。如果公司并没有将某个员工解雇，而
该员工在退休之前就自行离开了公司，这种情况下虽然第一个条件是成立的，但
是第二个条件就不成立了，当然也就不能叫作终身雇佣了。由此可见，所谓的终
身雇佣，是指两个条件都必须同时得到满足才可以。
2.日本的终身雇佣制度形成的原因以及背景
2.1历史和文化的背景

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